Condividiamo informazioni, suggerimenti, nuovi prodotti e innovazione del mondo della cancelleria e delle forniture per gli ambienti di lavoro.
Insieme scopriremo nuove opportunità perché l’informazione è parte della nostra crescita.
Il tema “salute e sicurezza sul lavoro” è un must have per le imprese. Negli anni ha avuto dei mutamenti positivi per la salvaguardia in primis i dipendenti. C’è ancora molto da fare ovviamente, ma ecco alcuni punti chiave per avere una buona sicurezza.
La salute e sicurezza sul lavoro sono un insieme di condizioni ideali (salute, sicurezza e benessere dei lavori) sui luoghi di lavoro. Queste condizioni si possono raggiungere adottando apposite misure di prevenzione e protezione.Le misure svolgono un ruolo fondamentale perché riducono al minimo possibile e/o evitano i rischi che un lavoratore potrebbe incorrere: infortuni o malattie professionali.
La sicurezza sul lavoro è regolamentata dal Dlgs. 81/2008, noto anche come “testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro”. La nuova normativa vigente sostituisce la Legge 626 emanata nel 1994.
Questo passaggio è servito ad apportare miglioramenti e cambiamenti in materia di sicurezza; ecco come:
La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza è sempre obbligatoria in ogni azienda a prescindere dal settore di impiego e dal numero di dipendenti. Da evidenziare che a seconda del codice ATECO di appartenenza, cambiano i percorsi formativi. Rimane uguale per tutti i settori la durata della validità.
L’obbligo di fornire un’adeguata formazione ai lavoratori ricade sul datore di lavoro; ovviamente il lavoratore ha l’obbligo di presenziare a tale corso.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire a tutti i lavoratori una formazione adeguata sui rischi lavorativi e sulle misure di sicurezza da attuare per prevenire infortuni. I Dispositivi di sicurezza (DPI) per svolgere l’attività lavorativa sono forniti dal datore di lavoro. Anche per questi serve un adeguato corso di formazione.
A seguito della formazione, come prevede la normativa, il datore di lavoro ha l’obbligo di compilare il DVR (documento di valutazione del rischio).
Il DVR è il documento di valutazione del rischio che il datore di lavoro, come già accennato, ha l’obbligo di redigere.
Questo documento deve contenere tutte le procedure necessarie per attuare misure di prevenzione e sicurezza, nonché la specifica dei ruoli di chi deve realizzarle, monitorarle e mantenerle in essere.
Al DVR sono collegate altre azioni importanti altrettanto importanti:
Inizia ora a proteggere i tuoi collaboratori. Puoi trovare interessanti cliccando QUI